A Terceirização do RH tem como principal objetivo prevenir problemas trabalhistas e legais através da busca pelas melhores soluções e práticas, cumprindo com as exigências da legislação em vigor.

As atividades básicas da Administração de Pessoal incluem a admissão e demissão de colaboradores, Folha de Pagamento, encargos, férias, controle de frequência, operacionalização de benefícios, obrigações trabalhistas anuais, relatórios gerenciais, dentre outros. São atividades operacionais e rotineiras, que visam cumprir a legislação trabalhista e apoiam a organização na administração e retenção de pessoas.

• Evitará os freqüentes e desgastantes erros em Folha de Pagamento;
• Adotará procedimentos de alta confiabilidade;
• Contará com mão de obra qualificada, atualizada e experiente;
• Trocará custos fixos por variáveis;
• Evitará custos expressivos em estrutura de T.I;
• Simplificará sua estrutura organizacional;
• Dará ao seu RH nova posição, com foco na conquista, retenção e desenvolvimento de seu Capital Humano;
• Reduzirá custos.