Trazer uma aproximação entre empresa e funcionários, através da implantação do setor de Gestão de Pessoas proporcionando melhor gestão e controle sobre os procedimentos relacionados a este setor. Preparar o setor de Departamento Pessoal para atender as mudanças com a legislação do e-social. Manter a diretoria informada sobre todos os diagnósticos e planos de ação de toda situação da área trabalhista da empresa, a fim de apresentar e promover a resolução dos pontos críticos existentes visando à organização empresarial em seu sentido mais amplo.